Assumere percettori di ADI e di SFL con esonero contributivo: un’opportunità non solo economica per i datori di lavoro

L'Assegno Di Inclusione (ADI) è una misura di sostegno economico rivolta a famiglie e individui in difficoltà economica, che ha l’obiettivo di favorirne l’autonomia e l’inclusione sociale e lavorativa. Il Supporto per la Formazione e il Lavoro (SFL) è invece volto a incentivare l’occupazione di specifiche categorie di lavoratori. Recentemente il Governo ha introdotto disposizioni che offrono ai datori di lavoro la possibilità di ottenere un esonero contributivo per l’assunzione di percettori di ADI e di SFL.

Con il messaggio n. 3888 del 24 novembre u.s., l’INPS fornisce ai datori di lavoro privati i dettagli operativi e le istruzioni di accesso all’esonero contributivo per le assunzioni di beneficiari di ADI o SFL a tempo indeterminato o con trasformazione di contratto da tempo determinato a indeterminato. L’esonero è esteso anche alle assunzioni a tempo determinato o stagionale, ma con condizioni diverse.

Ecco i punti salienti del messaggio INPS:

Tipologie di contratti coinvolti

• tempo indeterminato, inclusi i contratti part-time
• a termine, inclusi i contratti stagionali
• apprendistato

Dettagli dell'esonero contributivo

• contratti a tempo indeterminato e apprendistato: l'INPS coprirà il 100% dei contributi previdenziali dovuti dal datore di lavoro per un massimo di 12 mesi, fino a un limite annuo di 8.000 euro
• contratti a tempo determinato e stagionali: esonero del 50% dei contributi previdenziali, valido per un massimo di 12 mesi e con un tetto annuo di 4.000 euro
• trasformazione dei contratti a termine in indeterminato: se un contratto a termine è trasformato in un contratto a tempo indeterminato, il datore di lavoro può beneficiare di un esonero totale dei contributi dalla data di trasformazione per 12 mesi, fino a un massimo di 8.000 euro all'anno

Iter per l’invio della domanda di esonero

I datori di lavoro devono presentare la domanda tramite lo specifico modulo online disponibile sul portale INPS, seguendo questo iter:

1. accesso al portale INPS
• I datori di lavoro devono accedere al portale ufficiale dell'INPS con le proprie credenziali
2. compilazione del modulo online
• il modulo da compilare è: "Esonero SFL-ADI"
• sono richieste diverse informazioni, tra cui:
• i dati del datore di lavoro
• i dettagli del contratto di assunzione (tipo di contratto, data di inizio, ecc.)
• i dati del lavoratore assunto beneficiario dell'ADI o del SFL
3. invio della domanda
• il modulo “Esonero SFL- ADI” deve essere inviato attraverso il portale INPS, previa verifica che tutte le informazioni inserite siano corrette e complete, per evitare ritardi nell'elaborazione
4. monitoraggio dello stato della domanda
• i datori di lavoro possono monitorare lo stato della loro domanda direttamente dal portale INPS
• l'INPS potrebbe richiedere ulteriori documenti o informazioni per completare la valutazione dell'esonero
5. esito della domanda
• l'INPS comunicherà l'esito della domanda
• in caso di esito positivo, l'INPS fornirà istruzioni dettagliate su come applicare l'esonero contributivo nelle buste paga dei lavoratori

Suggerimento

E' consigliabile conservare una copia di tutte le comunicazioni inviate e ricevute dall'INPS per eventuali verifiche future.